Los resolución 0312 de 2019 resumen Diarios
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Corroborar los soportes del cumplimiento del criterio por parte de los contratistas y subcontratistas.
Reportar a la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo que corresponda los accidentes graves y mortales, así como como las enfermedades diagnosticadas como laborales.
Solicitar los procedimientos, instructivos, fichas técnicas cuando aplique y protocolos de SST y el soporte de entrega de los mismos a los trabajadores.
Solicitar la evidencia de las visitas de inspección realizadas a las instalaciones, maquinaria y equipos, incluidos los relacionados con la prevención y atención de emergencias y confirmar la Décimo del COPASST en las mismas.
Desarrollar actividades enfocadas a avisar la presencia de accidentes de trabajo o enfermedades laborales.
Tanto grandes corporaciones como microempresas (menos de 10 empleados) deben cumplir con los estándares de Seguridad y Vitalidad en el Trabajo, ajustando los requisitos según el núpuro de trabajadores y el nivel de riesgo de sus actividades.
Realizar la entrega de los medios de protección personal, coincidente con el oficio u ocupación que desempeñan los trabajadores y capacitar sobre el uso adecuado de los mismos.
Los diferentes recursos administrativos y financieros destinados para la realización de las acciones de progreso.
Definir e implementar las acciones preventivas y/o correctivas necesarias con pulvínulo en los resultados de la supervisión, inspecciones, medición de los indicadores del Doctrina de Dirección de SST entre otros, y las recomendaciones del COPASST.
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Pero la misma Resolución 0312 de 2019, en su artículo 23 menciona que el cumplimiento de los estándares, no exime del cumplimiento de otras normas de riesgos laborales, por lo cual la empresa está obligada a contar con resolución 0312 de 2019 suin el vigía de seguridad y Vitalidad en el trabajo, con el comité de convivencia profesional, tener un plan de emergencias si Ganadorí lo exige bomberos en su respectivo municipio, contar con la política de seguridad y Lozanía en el trabajo como lo define la circular unificada de 2004, ofrecer la inducción (y tener el respectivo material de apoyo), tal como está contemplado en el decreto ralea 1295 de 1994 y la resolución 2646 de 2008, entre muchas otras normas.
Solicitar documento soporte de las acciones de capacitación realizadas/planillas, donde se evidencie la firma de los trabajadores
Solicitar a la empresa los mecanismos de rendición de cuentas que haya definido y demostrar que se haga y se cumplan con los criterios del requisito.